Evolución de los salarios según convenio y del IPC – EPDATA

Tres de cada cuatro trabajadores con convenio no tienen cláusulas de revisión salarial

MADRID, 9 de septiembre. (PRENSA EUROPA) –

Los salarios pactados en convenio subieron de media un 2,6% hasta agosto, cifra ligeramente superior a la fecha de julio (2,56%), pero casi ocho puntos inferior al último IPC adelantado, que se situó en el 10, 4%, según datos extraídos de las estadísticas de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Esta subida salarial está por debajo de la subida del 3,6% acordada entre el Gobierno y los sindicatos para el salario mínimo interprofesional (SMI) y se ajusta algo más a las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020 , que planteó subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.

Este AENC no se ha podido renovar de cara a 2022 ante las diferencias existentes en torno a la cláusula de revisión salarial, irrenunciable para los sindicatos e inaceptable para los empresarios ante los elevados niveles de inflación.

El Gobierno ha vuelto a insistir a los agentes sociales para que se sientan negociar un acuerdo salarial. Los sindicatos, que han iniciado una campaña de movilizaciones en defensa de la mejora de los salarios, exigieron a los empresarios un aumento del 3,5% para este año, con cláusulas de revisión para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo ante los altos niveles de inflación. Por su parte, la propuesta que la CEOE puso sobre la mesa recogía una salaria del 3,5% para 2022, pero sin cláusula de revisión.

De momento, con los datos hasta agosto, la subida salarial pactada en el convenio está casi un punto por debajo de lo propuesto en esta negociación tanto por CCOO y UGT (3,5%) como CEOE, pero en este último caso excluyendo la cláusula de garantía. .

La mayor parte de los convenios registrados hasta agosto en la Estadística del Trabajo se firmaron en años anteriores, aunque tendrán efectos en 2022.

En términos concretos, hasta agosto se registraron un total de 2.540 convenios colectivos con efectos económicos para ese período, de los cuales sólo 462 se firmaron este mismo año, con un incremento salarial promedio de 2,90%. El resto, 2.078, se firmaron en ejercicios anteriores y cobraron un incremento salarial medio algo inferior, del 2,55%.

Los 2.314 convenios registrados hasta agosto dieron amparo a algo si de 7,11 millones de trabajadores.

TRES DE CADA CUATRO TRABAJADORES, ESO ES UNA CLÁUSULA DE REVISIÓN

Según la statística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta agosto no cuentan con clázuo de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.540 contabilizados contabilizados, sólo el 14,4% (366) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 276 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.

Los convenios que recogen la cláusula de revisión afectan a algo más de 1,7 millones de trabajadores de los 7,1 millones amparados por los convenios registrados hasta agosto, el equivalente al 24,4% del total. Así, el horrible de los trabajadores (tres de cada cuatro) carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. La cifra de trabajadores protegidos con este instrumento se ha reducido respecto a meses anteriores, pues en marzo superaba el 29%; en mayo fue del 25,7% y en junio del 24,7%.

El Banco de España ha advertido del riesgo de introducir en estos momentos cláusulas de revisión salarial en los convenios de cara a experimentar efectos de segunda vuelta en la inflación. En los últimos años, el porcentaje de trabajadores protegidos con esta cláusula fue inferior al 20%. Ahora está en el 24,4%, pero ha llegado a rozar el 30%.

TRES DE CADA DIEZ CONVENIOS RECOGEN SUBIDAS SALARYALES DE MÁS DE UN 3%

Del total de convenios registrados en los ocho primeros meses del año, 1.929 fueron de empresas, con efectos sobre 454.700 trabajadores y una subida salarial media del 2,85%, mientras que 611 fueron convenios sectoriales y cubrieron a 6,6 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,59%.

La jornada media pactada en convenio se sitúa hasta agosto en 1.730,4 horas anuales por trabajador (1.708,9 horas en los convenios de empresa y 1.731,9 en los convenios de medio superior).

De los 2.540 convenios registrados hasta agosto, un total de 121, equivalentes al 4,7%, contemplaron un congelamiento salarial, mientras que el 31,2% de los convenios recibieron un aumento salarial superior al 3%, siendo el promedio de 5,09%.

El 56,4% de los convenios se mueve en subidas salariales medias que van desde el 0,5% hasta el 2,5%. Los convenios registrados hasta agosto con alzas salariales superiores al 2% llegan al 45% del total. La statística no recoge ningún convenio con un recorte salarial, a diferencia de 2021, cuando tenía contemplados dos convenios de esta naturaleza.

LOS TRABAJADORES AFFECTADOS POR ‘DESCUELGUES’ CAEN ONU 6,3%

La estadística de Trabajo también revela que en los primeros ocho meses del año se registraron 382 inaplicaciones de convenios, frente a las 400 del mismo período de 2021.

Estos ‘descuelgues’ afectaron a un total de 14.708 trabajadores, frente a los 15.703 afectados hasta agosto del año anterior, lo que supone un descenso del 6,3%. El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.

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